793 963 777 Zaloguj się

PIELĘGNIARKA – POŁOŻNA

Ocena ryzyka zawodowego: PIELĘGNIARKA – POŁOŻNA

Cena: 75 zł

Produkt w wersji elektronicznej: doc lub pdf

W ciągu kilku minut od zakupu, otrzymasz na swój e-mail zakupioną ocenę ryzyka zawodowego.

Charakterystyka ryzyka zawodowego

  • Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
  • Ocenę ryzyka zawodowego opracowano zgodnie z Polską Normą PN-N-18002 lub Risk Score (do wyboru).
  • Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
  • Podpis i pieczątka specjalisty ds. BHP.
  • Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.

Spis treści dokumentu oceny ryzyka:

  • Strona tytułowa.
  • Charakterystyka Metody PN-N-18002 lub Risk Score.
  • Opis dla stanowiska pracy.
  • Wymagania dla stanowiska pracy.
  • Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
  • Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
  • Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
  • Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska
  • Ocena ryzyka zawodowego uwzględnia  zagrożenia czynnikiem biologicznym SARS-CoV-2.

Opis stanowiska pracy

Pielęgniarka-położna oddziałowa sprawuje funkcje administracyjne związane z działalnością oddziału położniczego, w tym planuje, organizuje i kontroluje pracę zespołu położniczo-pielęgniarskiego i personelu pomocniczego.

Zadania wykonywane na stanowisku pracy

  • organizowanie, planowanie i monitorowanie pracy zespołu położniczo-pielęgniarskiego i personelu pomocniczego z uwzględnieniem opinii pacjentów i personelu lekarskiego w celu realizacji wysokiej jakości, kompleksowej i ciągłej opieki medycznej nad pacjentką i dzieckiem;
  • zapewnienie warunków realizacji powierzonych zadań, w tym sporządzanie harmonogramów pracy i przydzielanie zadań stosownie do kwalifikacji personelu;
  • monitorowanie, analizowanie i ocenianie jakości realizacji zadań pielęgnacyjnych stosowanych wobec pacjentek i noworodków;
  • zapewnienie właściwego przepływu informacji o stanie zdrowia pacjentek i ich dzieci między wszystkimi członkami zespołu medycznego;
  • organizowanie zaopatrzenia oddziału w leki, w tym pobieranie leków z apteki oraz kontrola ich przechowywania i podawania, zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz zasadami higieny i aseptyki;
  • prowadzenie dokumentacji działań personelu położniczo-pielęgniarskiego wobec pacjentek i ich dzieci;
  • organizowanie i zapewnianie warunków prawidłowej realizacji zadań z zakresu profilaktyki i promocji zdrowia wobec pacjentek, ich dzieci i ich rodzin / opiekunów;
  • współpraca z zespołem terapeutycznym, w tym: lekarzem, dietetykiem, psychologiem, a także z innymi oddziałami znajdującymi się na terenie szpitala;
  • zapewnianie wysokiego poziomu satysfakcji pacjentek z udzielanych świadczeń pielęgniarskich oraz zapewnianie przestrzegania praw pacjenta;
  • nadzorowanie zabezpieczania mienia oddziału;
  • prowadzenie polityki kadrowej i finansowej na oddziale;
  • zapewnienie pomocy w adaptacji społeczno-zawodowej nowoprzyjętego personelu;
  • inicjowanie i nadzorowanie procesu doskonalenia zawodowego podległego personelu w zależności od indywidualnych potrzeb oraz możliwości organizacyjnych i ekonomicznych placówki szpitalnej;
  • proponowanie nowych rozwiązań na rzecz usprawniania pracy oraz poprawy jakości udzielanych świadczeń;
  • przestrzeganie obowiązujących przepisów, w tym kodeksu etyki zawodowej;
  • sprawowanie nadzoru nad stanem sanitarno-epidemiologicznym pomieszczeń oddziału, dbanie o przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosowanie przepisów prawa dotyczących ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska;
  • przeprowadzanie okresowych kontroli na dyżurach popołudniowych i nocnych;
  • dbanie o prestiż i dobry wizerunek oddziału.

Podstawa prawna:

Prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy. Na mocy § 226 Kodeksu pracy, każdy pracodawca jest zobowiązany ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą. Powinien poinformować o zaistniałym ryzyku pracowników oraz zapoznać ich z zasadami ochrony przed zagrożeniami kładąc przy tym nacisk na stosowanie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej.